Обеденный перерыв не учитывается в рабочее время сотрудника и не оплачивается. Его продолжительность должна составлять от 30 минут до двух часов. Подробностями с РИА Новости поделилась старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева.

Как отметила собеседница агентства, согласно ТК РФ, обеденный перерыв не включается в общую продолжительность рабочего дня. В частности, статья 108 Трудового кодекса РФ устанавливает, что каждому работнику предоставляется время для отдыха и приема пищи, которое не может быть менее 30 минут и превышать двух часов.

«Этот период не оплачивается и не входит в норму рабочего дня», — уточнила Татьяна Голубева.

Эксперт напомнила, что работодатель обязан обеспечить сотруднику такую возможность, а работник в это время вправе распоряжаться своим временем по своему усмотрению. Он может покинуть рабочее место, посетить кафе или заняться личными делами.

Ранее стало известно, что работодатель не может отказать в заключении трудового договора из-за возраста. Подробности читайте в материале Общественной службы новостей.

Сообщение Правовед Голубева: Обеденный перерыв на работе не входит в норму рабочего дня появились сначала на Общественная служба новостей.