Право россиян на перерыв от работы закреплено в Трудовом кодексе РФ, однако в некоторых случаях обед около служебного компьютера может привести к дисциплинарному нарушению. Ситуацию в разговоре с RT прояснила директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

По ее словам, полный запрет на то, чтобы «выпить воды или перекусить», может быть оспорен как необоснованное ухудшение положения работника.   Вместе с тем это влияет и на общую мотивацию сотрудников: у них повышается стресс и снижаются вовлеченность в процесс из-за того, что обедать приходится в тайне от начальства.

Однако юридически компания-работодатель вправе установить некоторые ограничения на прием пищи.

«С юридической точки зрения работодатель действительно вправе установить такие ограничения, закрепив их в правилах внутренного распорядка (ст. 21 ТК России). Нарушение этих правил может считаться дисциплинарным проступком», — рассказала Ганькина.

Она рекомендовала вместо «политики страха» рассмотреть более гибкий подход и сформировать корпоративный «пищевой этикет». Например, супы или сильно пахнущие блюда есть в специально отведенных местах.

Ранее экономист назвал категорию россиян, которая может получить выплату 88 тыс. руб. в 2026 году. Подробнее читайте в материале Общественной службы новостей.

Сообщение Россиянам объяснили, когда можно и нельзя есть на рабочем месте появились сначала на Общественная служба новостей.