Каждое отправленное сообщение рекрутеру или потенциальному руководителю воспринимается не только по содержанию, но и по форме, заявил РИАМО HR-эксперт Андрей Орлов. Переписка становится резюме в реальном времени, где люди совершают удивительно предсказуемые ошибки.

Эмодзи выступают первым маркером профессиональной некомпетентности. Один уместный смайл в неформальном контексте допустим, но регулярное использование смайликов в каждом предложении сигнализирует о неумении считывать контекст и держать дистанцию. Эти навыки относятся к ключевым профессиональным компетенциям, подчеркнул Орлов.

Фамильярность в первом же сообщении создает ложное впечатление о соискателе. Слова «привет», «окей» и «ага» формируют ощущение, что человек не понимает иерархии и границ. Психологически это воспринимается как неуважение, даже если намерения были дружелюбными, отметил эксперт.

Серьезную угрозу представляют голосовые сообщения без предварительного запроса, а также орфографические ошибки, которые не исправляются.

Односложные ответы на развернутые вопросы выглядят пренебрежительно, тогда как огромные неструктурированные полотна текста перегружают собеседника. Отдельного внимания заслуживает скорость ответа — слишком быстрый ответ рисует образ человека без дел, слишком медленный указывает на безответственность.

Переписка моделирует поведение в работе, и работодатель чувствует это интуитивно, даже не анализируя осознанно, объяснил Андрей Орлов. Эксперт рекомендовал писать так, как соискатель хочет работать — четко, уважительно и по делу.

Как ранее писала Общественная служба новостей, экономист, ведущий эксперт Центра политических технологий Никита Масленников считает, что прогресс цифровых технологий сокращает потребность в офисных сотрудниках.

Специалист по подбору персонала Александр Брюхов разъяснил механизм оплаты труда в случае отзыва сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска.

Сообщение HR-эксперт Орлов: из-за эмодзи через слово могут не взять на работу появились сначала на Общественная служба новостей.