HR-эксперт Брюхов заявил о невозможности двойной оплаты за работу в отпуске
![HR-эксперт Брюхов заявил о невозможности двойной оплаты за работу в отпуске]()
Специалист по подбору персонала Александр Брюхов в интервью интернет-изданию «Подмосковье сегодня» разъяснил механизм оплаты труда в случае отзыва сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска.
Многие работники ошибочно полагают, что выполнение служебных обязанностей в период отдыха автоматически влечет за собой начисление заработка в двойном размере. Однако, как подчеркнул эксперт, правовое регулирование этого вопроса имеет существенные нюансы, которые важно учитывать как наемным работникам, так и работодателям.
Брюхов отметил, что если работодатель официально отозвал сотрудника из отпуска, неиспользованные дни отдыха переносятся на другой срок по согласованию сторон. В такой ситуации работнику выплачивается не двойная сумма отпускных, а стандартная заработная плата за фактически отработанное время.
«Речь идет не о двойной оплате отпуска, а о начислении обычной заработной платы за фактически отработанные дни», — пояснил эксперт. Он добавил, что двойной тариф, предусмотренный Трудовым кодексом, распространяется исключительно на работу в выходные и праздничные дни, а не на случаи отзыва из ежегодного отпуска.
Особое внимание специалист уделил ситуациям, когда работодатель просит сотрудника выполнять задачи дистанционно без оформления каких-либо документов. В подобных случаях работник вправе потребовать официального закрепления такого режима труда либо вовсе отказаться от выполнения поручений.
Брюхов предупредил, что неформальные договоренности лишают сотрудника гарантий, предусмотренных законодательством, включая защиту от переработок и право на полноценный отдых. Поэтому любой выход на работу в период отпуска, даже удаленный, должен быть задокументирован.
Как ранее писала Общественная служба новостей, экономист, ведущий эксперт Центра политических технологий Никита Масленников считает, что прогресс цифровых технологий сокращает потребность в офисных сотрудниках.
HR-консультант Зулия Лоикова заявила об увеличении роли личных связей в закрытии вакансий.
Сообщение HR-эксперт Брюхов заявил о невозможности двойной оплаты за работу в отпуске появились сначала на Общественная служба новостей.
Специалист по подбору персонала Александр Брюхов в интервью интернет-изданию «Подмосковье сегодня» разъяснил механизм оплаты труда в случае отзыва сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска.
Многие работники ошибочно полагают, что выполнение служебных обязанностей в период отдыха автоматически влечет за собой начисление заработка в двойном размере. Однако, как подчеркнул эксперт, правовое регулирование этого вопроса имеет существенные нюансы, которые важно учитывать как наемным работникам, так и работодателям.
Брюхов отметил, что если работодатель официально отозвал сотрудника из отпуска, неиспользованные дни отдыха переносятся на другой срок по согласованию сторон. В такой ситуации работнику выплачивается не двойная сумма отпускных, а стандартная заработная плата за фактически отработанное время.
«Речь идет не о двойной оплате отпуска, а о начислении обычной заработной платы за фактически отработанные дни», — пояснил эксперт. Он добавил, что двойной тариф, предусмотренный Трудовым кодексом, распространяется исключительно на работу в выходные и праздничные дни, а не на случаи отзыва из ежегодного отпуска.
Особое внимание специалист уделил ситуациям, когда работодатель просит сотрудника выполнять задачи дистанционно без оформления каких-либо документов. В подобных случаях работник вправе потребовать официального закрепления такого режима труда либо вовсе отказаться от выполнения поручений.
Брюхов предупредил, что неформальные договоренности лишают сотрудника гарантий, предусмотренных законодательством, включая защиту от переработок и право на полноценный отдых. Поэтому любой выход на работу в период отпуска, даже удаленный, должен быть задокументирован.
Как ранее писала Общественная служба новостей, экономист, ведущий эксперт Центра политических технологий Никита Масленников считает, что прогресс цифровых технологий сокращает потребность в офисных сотрудниках.
HR-консультант Зулия Лоикова заявила об увеличении роли личных связей в закрытии вакансий.
Сообщение HR-эксперт Брюхов заявил о невозможности двойной оплаты за работу в отпуске появились сначала на Общественная служба новостей.
