Юрист Светлана Фомина рассказала о частом конфликте работодателя и работника, который касается предоставления полного отпуска перед увольнением. Об этом сообщает ИА RuNews24.ru.

По ее словам, график «обещает» полный отдых, а предстоящий уход с работы сдвигает фокус на то, сколько фактически заработано. Эти подходы часто сталкиваются в спорах – важно заранее понимать, какой из них поддержит суд.

Дело в том, что Роструд допускает предоставление полного отпуска перед увольнением с оплатой лишь «заработанных» дней, тогда как судебная практика зачастую за пропорциональный подход и удержания за «перерасход».

«Если работодатель сокращает отпуск перед увольнением до “заработанных” дней, спор может дойти до суда», – сказано в материале. Причем у обеих сторон будут свои аргументы.

Как ранее писала Общественная служба новостей, HR-эксперт Юлия Санина объяснила, должна ли оплачиваться работа во время отпуска.

Во второй половине 2025 года в России почти вдвое выросла доля компаний, планирующих сокращение персонала.

Сообщение RuNews24: Роструд допускает возможность полного отпуска перед увольнением появились сначала на Общественная служба новостей.