С 1 сентября работодатели смогут отзывать из отпуска сотрудников, занятых во вредных или опасных условиях труда, но только при чрезвычайных обстоятельствах, заявила эксперт Президентской академии РАНХиГС Татьяна Подольская 30 августа, сообщает ТАСС.

Речь идет о ситуациях, когда нужно предотвратить катастрофу или производственную аварию либо ликвидировать последствия катастрофы, аварии или стихийного бедствия.

Ранее сотрудников, работающих на вредных производствах, нельзя было отзывать из отпуска. По новым правилам это станет возможно, однако перечень оснований будет строго ограничен.

По словам Подольской, самого факта чрезвычайной ситуации недостаточно. Работодатель должен доказать, что непосредственное участие конкретного сотрудника необходимо с учетом его трудовой функции.

При этом сохраняются гарантии для работников. Отзыв из отпуска возможен только с письменного согласия сотрудника, работа в период отзыва должна оплачиваться не менее чем в двойном размере, а неиспользованную часть отпуска можно будет взять в удобное время в течение рабочего года или присоединить к отпуску за следующий год.

Напомним, новые правила вступают в силу с 1 сентября 2026 года.

Эксперт подчеркнула, что изменения не дают работодателям права произвольно отзывать сотрудников из отпуска, а вводят механизм для исключительных ситуаций с сохранением трудовых гарантий.